为切实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深化红色形象体系建设，进一步激活“红色基因”，推动党员义务明晰化、先锋评价公开化、考核管理痕迹化，有效回答党员“先进不先进、优秀不优秀”的问题。近日，润州区召开全面推行党员红色积分管理工作部署会，在全区党支部中全面推行红色积分管理。

　　会上，金山街道京畿路社区党支部、润州区委组织部党支部、七里甸街道万科社区党总支和宝塔路街道城际商圈党委分别从如何科学制定积分细则、积分管理与业务工作的深度融合、如何依托微信平台开展党员“亮绩”、红色积分的应用形式四个不同的角度做了经验交流。

　　据了解，在2016年试点基础上，今年起润州区在全区各党支部中全面推行党员红色积分管理，引导广大党员认真履行党员基本义务，有效发挥党员先锋模范作用。党员红色积分管理一般采取百分制，主要包括基础积分和先锋积分两大类。基础积分旨在划出党员义务的明晰底线，包括对党忠诚老实、敢于担当负责等5方面内容；先锋积分重在树立党员先锋指数的标准高线，涵盖立足岗位争先进、奉献爱心树形象等3方面要求。

　　润州区针对城市、农村等5大领域的党员，提出指导性评分细则。在此基础上，党支部可根据自身实际，引导支部党员广泛讨论，制定符合实际、简便易行、易于量化考核的积分办法。同时，全区统一印制红色积分《管理手册》，实行“一人一册、一事一记”。通过党员个人“亮绩”、考评小组“考绩”、群众参与“评绩”、支部大会“定绩”四步评分考核，实现党员日常管理全程量化纪实、留迹留痕。

　　针对党员普遍关心的积分如何应用的问题，润州区将党员红色积分作为年底民主评议党员主要依据、单位开展评先评优的重要参考和党组织实施“双色预警”的基本参考。对季度积分在70分以下的党员，启动黄色预警，由支部书记进行约谈，对个人进行及时提醒，督促其提高（或延长预备党员考察期）；对年内有两个季度积分低于60分的党员，启动红色预警，按照相关文件规定，召开支部会议，经民主评议，认定为不合格党员，进行限期改正（或直接取消预备党员资格），并取消其本年度党内各级各类评先评优资格。鼓励各党支部探索针对积分高、排名靠前的党员，以表彰奖励、学习培训、职务晋升等多种形式进行奖励，有效体现奖惩结合，使优秀党员添动力、后进党员有压力。

　　会议还对省委组织部《关于建立健全党员活动日制度的意见》等加强党员教育管理工作系列文件进行解读，对全区推行党员红色积分管理工作进行业务辅导。区委各直属党委分管副书记、各街道党工委组织委员、全区基层党建工作创新小组成员、部分基层党务工作者共56人参加了会议。（臧金露）