新时代高质量发展什么最宝贵？润州以实际行动给出答案：人才。在日前出台的《润州区2018年度街道绩效管理考核实施意见》中，该区把对招才引智的绩效考核，从“党的建设类”调整到“经济发展类”，并大幅提高权重。人才工作纳入经济发展范畴，这在全市尚属首创，折射了发展理念的变化。

　　招才引智是人才工作的重要内容，多年来一直纳入党建工作范围考核。以润州区2017年度街道绩效考核为例，人才工作绩效就属党建类考核，百分权重为3分。今年调整后，该区人才工作主要落在招才引智上，后者作为一项独立指标，纳入经济发展类考核，考核权重也增至5分。

　　润州区委组织部副部长、区人才工作领导小组办公室主任徐文军介绍，调整后的招才引智指标，还采取得分制考核，并为不同街道差别化设置得分点，从而充分调动工作积极性，营造比学赶超氛围，提升考核的力度和精准度。

　　据了解，把招才引智乃至人才工作纳入经济发展范畴考核，在我市还是首次。这一调整背后，是发展环境的变化。江苏大学管理学院副教授樊茗玥分析，随着我国经济由高速增长向高质量发展阶段迈进，人才在发展中的支撑作用日益突出，各地“抢人大战”应运而生。地方政府发挥考核指挥棒的作用，加强招才引智工作，折射出发展理念的与时俱进。

　　事实正是如此。今年3月，润州召开全区城市经济发展大会，会上印发了产业发展的战略规划、推进意见等系列文件。而与之相配套的是，“润州英才”计划、优化人才发展环境意见等人才政策同时出台。人才作为城市经济发展的关键因素，得到前所未有重视。

　　润州区金山街道党工委书记周藜对于此次考核调整感触颇深。她告诉记者，人才工作绩效纳入经济发展类考核后，基层开始以抓经济的思维推动人才工作，招商引资和招才引智的“双招双引”工作，更加相得益彰、齐头并进。

　　“党管人才毋庸置疑，但人才工作不一定非要作为党建工作来做。”润州区委常委、组织部长、统战部长徐燕说，把人才工作纳入经济发展范畴，有助于强化人才是“第一要素”的发展理念，对于厘清高质量发展的动力源泉、动能结构大有裨益。